Etikettarkiv: lön

Strukturell lönediskriminering av kvinnodominerade grupper

Publicerat av

I måndags släppte Saco den årliga rapporten om livslöner. 11 av 35 högskoleutbildningar som ingår i studien innebär en ekonomisk förlust jämfört med en gymnasieutbildning. Flera av utbildningarna som lönar sig dåligt leder till yrken inom hälso- och sjukvård och skola. Det handlar bland annat om fysioterapeuter. Det handlar om yrkesgrupper som tar ett stort ansvar för att bära upp samhället och det är verkligen helt oacceptabelt att det är ekonomiskt olönsamt att utbilda sig inom så samhällsviktiga områden där det redan idag är brist på medarbetare! Lönerna inom hälso- och sjukvårdssektorn måste höjas generellt, fysioterapeuter och andra grupper spelar en viktig och livsavgörande roll i människors liv, det har visat sig inte minst under under den pågående pandemin.

De dåliga livslönerna för kvinnodominerade professioner är en del i den strukturella lönediskrimineringen av kvinnodominerade grupper. Läs mer i separat blogginlägg här.

Idag släpps avsnitt 27 av Fysioterapeuternas podd ”En podd i rörelse” där jag samtalar med Sineva Ribeiro, ordförande i Vårdförbundet. Vårt samtal handlar om teamarbete och om hur den pågående pandemin har påverkat teamarbetet, samt att team kan ha en nyckelroll i arbetet med hållbarhet och miljö. Lyssna på vårt samtal här.

Idag fredag och imorgon lördag genomförs den europeiska fysioterapikongress som skulle ha genomförts i maj i Prag. Men på grund av pandemin fick kongressen skjutas upp och genomförs nu digitalt istället. Jag har tidigare deltagit i dessa europeiska kongresser ett flertal gånger, i Köpenhamn 2014, i Limassol 2016  och i Dublin 2018. Alltid berikande och lärorikt. Men helt klart står vi nu inför en stor utmaning när vi nu ska klara av denna kongress helt digitalt, med representanter för 38 länder från den europeiska regionen av World Physiotherapy.

En intressant del blir att ta del av och lära av varandra hur den pågående coronapandemin påverkat oss i varje land under detta år och vad vi har lärt oss av det. Från Fysioterapeuterna deltar jag, vice ordförande Cecilia Winberg och hälso- och sjukvårdsstrateg Charlotte Chruzander.

Hösten tränger sig snabbt på, dagarna blir kortare och kortare och det gäller verkligen att försöka ta vara på dagsljuset. Och att njuta av naturens fantastiska färgskiftningar.

Själv njuter jag så här års ofta av Ainbusks fina tolkning av Höstvisa (Skynda att älska), med text av Tove Jansson och musik av Erna Tauros.

Trevlig helg!

 

 

Lönerna inom hälso- och sjukvårdssektorn måste höjas!

Publicerat av

Idag presenterar Saco en rapport om livslöner.  11 av 35 högskoleutbildningar som ingår i studien innebär en ekonomisk förlust jämfört med en gymnasieutbildning. Lika många går på ett ut eller ger en relativt låg lönsamhet.

Flera av utbildningarna som lönar sig dåligt eller inte alls leder till yrken inom hälso- och sjukvård och skola. Det handlar bland annat om fysioterapeuter.
Det handlar om yrkesgrupper som tar ett stort ansvar för att bära upp samhället. Det är oacceptabelt att det är ekonomiskt olönsamt att utbilda sig inom så samhällsviktiga områden där det redan idag är brist på medarbetare. Lönerna inom hälso- och sjukvårdssektorn måste höjas generellt, fysioterapeuter och andra grupper spelar en viktig och livsavgörande roll i människors liv, det har visat sig inte minst under under den pågående pandemin.

Fysioterapeuterna som förbund har frågan om löner, ersättningar och villkor som ett mycket prioriterat område. Vi måste självklart fortsätta driva frågan men det är nu mycket hög tid att arbetsgivarna tar sitt ansvar. Merparten av utbildningarna med negativ ekonomisk avkastning leder till yrken som är starkt kvinnodominerade och som framför allt finns inom kommuner och regioner.

Bli en attraktiv arbetsgivare – förbättra kvaliteten inom hälsa, vård och omsorg

Publicerat av

Utmaningar. Inför de stora utmaningar som hälso- och sjukvård och omsorg står inför så är det särskilt viktigt att förbättra kvaliteten ur medborgarens/patientens perspektiv. Ett sätt att göra det är att också se till att det finns kompetenta medarbetare, som erbjuds bra arbetsvillkor, goda utvecklingsmöjligheter och möjligheter till adekvat kompetensutveckling.
Brist.Idag är det brist på fysioterapeuter på många håll. P4Jämtland och Dagens Eko uppmärksammade detta förra fredagen, som jag beskrev i ett tidigare blogginlägg. I måndags gjorde P4Jämtland en uppföljning, där jag blev intervjuad och lämnade förslag på åtgärder, som är viktiga för att bli attraktiva arbetsgivare. Lyssna gärna här.

Utvecklingsdialog. Lite på samma tema samlades professionsföreträdare och studentrepresentanter igår torsdag tillsammans med SKL till Utvecklingsdialog. Vilka kompetenser behövs för framtidens hälsa, vård och omsorg? Det var hög energi i rummet, med många studentrepresentanter delaktiga och det blev många konstruktiva och bra dialoger. 

I tisdags, på Alla hjärtans dag bjöd Riksförbundet HjärtLung in till ett seminarium där två års kampanjarbete sammanfattats i en rapport, som överlämnades till folkhälso- idrotts- och sjukvårdsminister Gabriel Wikström. Ämnet var #ljusetpå dolda folksjukdomar. Du kan se seminariet via webben här.Förbundsordförande Inger Ros inledde och betonade bl.a. vikten av tidiga insatser med fysioterapi. Medverkade gjorde också ett antal ledamöter från Riksdagens Socialutskott.Överst t.v. gratulerar jag och Ida Kåhlin, Sveriges Arbetsterapeuter Inger Ros till ett lyckat seminarium. Nere t.h. presenterar Dag Ström ett projekt från Riksförbundet HjärtLung med Region Jönköpings län som pilotplats.



I tisdags lanserade Fysioterapeuterna en ny responsiv webbplats. Responsiv innebär att den fungerar lika bra om du besöker den via dator, surfplatta eller mobil. Den nya webbplatsen har förberetts under en längre tid och när lanseringen väl var gjord så firade vi detta tillsammans på Fysioterapeuternas kansli under ledning av Peter Karlsson, som är kommunikationsansvarig.


Vi är nu  drygt halvvägs in i februari, och det börjar kännas att våren tar sig ton emellanåt. I Stockholm har det varit kyliga morgnar och kvällar, men lite vårluft mitt på dagen. En av kvällspromenaderna hem från kontoret bjöd på fotografiskt bra tillfälle. 

Ha en skön helg!

Förslag till åtgärder för att hantera bristen på fysioterapeuter – bli en attraktiv arbetsgivare!

Publicerat av

I fredags 10/2  kunde vi höra på Sveriges Radio om att det är tilltagande brist på fysioterapeuter ute i landet . Detta är ingen nyhet för oss i professionen, men den senaste tiden har vi fått fler, och mer alarmerande signaler, från arbetsgivare runt om i landet att de inte kan tillsätta tjänster med fysioterapeuter. P4 Jämtland gjorde en uppföljande intervju med mig den 13/2 där jag lämnar förslag på vad arbetsgivare kan vidta för åtgärder. 1. Arbetsgivarna måste bli attraktiva arbetsgivare för fysioterapeuter. Här handlar det om att erbjuda bra villkor, med högre lön och bättre lönespridning och en god arbetsmiljö. Men en mycket viktig sak är även att fysioterapeuter ska ha möjlighet till adekvat kompetensutveckling. I höstas publicerade vi rapporten ”Fysioterapeuters förutsättningar för livslångt lärande samt tillgång till kunskaps- och beslutsstöd” som visar att detta är ett väldigt stort problem framförallt i kommunerna. Läs rapporten och debattartikel här.

Fysioterapeuter som är anställda i kommuner har, i jämförelse med sina kollegor inom primär- och slutenvård, sämst möjlighet att upprätthålla sin kompetens. De saknar i stor utsträckning möjlighet till fortbildning, kollegialt utbyte och de har inte tillgång till databaser där de kan ta del av forskning. Det är självklart att sådana parametrar spelar in när man som anställd överväger en anställning.

2. En annan viktig del är att arbetsgivarna måste ta tillvara alla de professioner och resurser som finns inom hälso- och sjukvården på bästa sätt. Här handlar det om att se sina medarbetare och de möjligheter som teamarbetet ger. Men det krävs mod att tänka nytt i förlegade och ineffektiva strukturer och här finns stor utvecklingspotential. Fysioterapeuter kan göra mycket mer inom hälsa, vård och omsorg om man bara tillåts. Det finns många bra exempel på detta runt om i landet som effektiviserar verksamheterna och dessutom också är mer kostnadseffektiva, samtidigt som fysioterapeuterna bidrar och utvecklas i sin kunskap och kompetens.

a. I Skåne, vid Brahehälsan, träffar patienter med smärta och problem med rörelse- och stödjeorganen en fysioterapeut direkt istället för en läkare. Detta kan till och med spara resurser då ett besök hos en fysioterapeut är billigare än till en läkare. Beräkningar som vi har gjort visar att det lågt räknat handlar om minst en miljard kronor årligen som kan frigöras. Läs mer här.

b. I Region Jämtland/Härjedalen skriver fysioterapeuter sedan i våras röntgenremisser. Att fysioterapeuter kan och har rätt att ställa diagnos borde vara väl känt, men tyvärr är det på få platser denna kunskap används. Men i Brunflo har fysioterapeuterna fått adekvat utbildning i att skriva röntgenremisser och det utökade ansvarsområdet sker under ordnade och patientsäkra former. Resultatet är mycket bra, framförallt för patienterna. Väntetiderna har kortats, de är nöjda och från röntgen är man också mycket nöjd. Läs mer här.

3. I grunden handlar bristen på fysioterapeuter om att det utbildas för få, men det är många som söker till utbildningen. Idag är det 12 sökande på varje utbildningsplats till fysioterapeut, och utbildningen är tre årig.

För ett år sedan gjorde vi en undersökning tillsammans med Ipsos för att utvärdera utbildningsbehovet av fysioterapeuter. Den undersökningen visar att efterfrågan redan är större än tillgången på fysioterapeuter.

En tydlig trend är dock att samhället efterfrågar ett mer hälsofrämjande och personcentrerat förhållningssätt i hälso- och sjukvården. Detta kommer innebära att efterfrågan på fysioterapeutisk kompetens ökar ytterligare vilket grafen ovan inte tar hänsyn till.

Detta betyder att när vi redan idag ser en tilltagande brist på fysioterapeuter behöver universiteten agera och bygga ut utbildningarna med ytterligare platser för att det inte ska råda en alarmerande brist på yrket inom några år.