Kategoriarkiv: ledarskap

There is a need for a new leadership in healthcare

Publicerat av

Before the Symposium on Leadership that I will participate in at WCPT Congress next week, I publish here the English version of the article of debate that I wrote together with Cecilia Winberg, Vice President. It was published in the Swedish newspaper Dagens Medicin on April 4. You can follow the Leadership Symposium on the web on livestream May 11th 4 pm CEST.

”The Swedish healthcare system needs to overcome the challenge of a future population increase, which includes a growing ratio of children and the elderly. All this together with the increase of non–communicable diseases (NCDs). There is a need of change in leadership – at all levels. Healthcare is the occupational sector with the highest level of sick leave and we cannot continue to do as we always have done if we want to see improvement.  Therefore, a new leadership is needed that demands, follows up and creates conditions for new working methods, but also a new health-promoting leadership.

Sweden has signed the UN’s global goals and Agenda 2030, where goal number three stipulates to ensure healthy living and promote well-being for everyone, which is absolutely a beautiful sentence in its right, but to realize this we need to make the change.  An increasing proportion of employees in the health care sector feel that they are unable to see and meet the patients and their family’s needs – ethical stress is a well-known concept. Competition for personnel is increasing due to lack of health care employees and a considerable innovative approach will be required to be an attractive employer.

Last year, the Swedish Agency for Health and Care Analysis presented the report “From recipients to co-creators, a knowledge base for a more person-centred healthcare”. The report describes the need for a more person-centred approach, not only in meetings with patients and their families, but throughout the hole organization.  The organizational culture within healthcare is characterized by a hierarchical approach and has been for decades.

We believe that we must create a culture in which employees work for patients and their families, not for the management.  This can only be reality when politicians, stake holders and senior management – as well as the business-related management themselves have the person-centred working method, demand, follow up and use this as conditions for their leadership.

The culture and leadership that characterize the healthcare organisations also permeates in meeting with patients and their families. One cannot give to others what one does not have, therefore leaders should ask the question to their employees: ”What matters to you?”.  In the broader perspective, this is about creating the conditions for sustainable health and working life.  For this to become a reality, four changes are needed in leadership.

1. Clearer person-centred and sustainable management. Organizations must be organized on basis of the people you are there for and not on basis of a certain profession.  If we want to see results, we must encourage, ask for and follow up results.  This applies to both clinical treatment results and to sustainable health for employees.  Otherwise, we can’t expect any improvement.  The leaders need to take precedence in the sustainability work and live by its own device, otherwise no one else follows.

2. Use the possibilities of digitalization. Through digitalization people can be given the opportunity for treatments and information through completely new tools and applications. The health care must take on the challenge and be a part of the development in the way that the patients demand.  Organisations must have well equipped digital systems and software, which are user friendly to both personnel and patients.

3. Focus on competence supply in organisations. Employees ability to develop competence is a matter and guarantee for patient safety. Today many health care organisations are failing in their responsibility to secure competence. In Sweden this responsibility is given to the first line manager, but in a stressful everyday life it is not easy for competence development to be prioritized.  In 2019, according to a political four-party agreement, the new government will introduce a national co–ordination with assignment to long-term planning of personnel and competence supply in healthcare.  

4. Together. In a person-centred healthcare, all patients are entitled to the right competence. It is necessary to co–operate between employees within different professions and employers.  

Barriers to collaboration must be removed, between both systems and in the remuneration systems that regulate large parts of the private healthcare system.  

It can never be the patient’s responsibility to co–ordinate what healthcare to get from different professions. The caregiver is a guest in the patient’s life, not the other way around.

For several years, we have been talking about the importance of the participation of patients and their families.  Now there is a need to move from words into action. Managers and leaders must take their responsibility and always work towards a person-centred health care, for the benefit of patients and their families”.

 

Hälso- och sjukvården behöver ett nytt ledarskap

Publicerat av

Att debattera ledarskap är utmanande, särskilt om man som vi föreslår att ledarskapet behöver förnyas. Det första som behövs är nämligen insikten om att förändringen börjar med mig själv. Inte desto mindre är det ett mycket viktigt ämne för hälso- och sjukvårdens utveckling. Läs vår debatt i Dagens Medicins pappersupplaga eller här.

I onsdags var en sådan där särskild arbetsdag med mycket flow, som man gärna vill uppleva igen. Förbundet hade bjudit in till en första frukosthub i ett samhällsviktigt ämne, denna gång var det psykisk ohälsa bland barn och unga som stod på programmet. Den korta morgonstunden var väl förberedd, vi hade mycket kompetenta medverkande, vi hade rummet fullsatt med intresserade beslutsfattare, bl.a. från riksdagens socialutskott, vi hade många goda frukostsamtal och vi hade gott om följare via webben. Flow, helt enkelt. Och det verkade också som om vårt budskap landade hos de politiker som var närvarande. Se gärna webbsändningen i efterhand och notera särskilt den korta men starka berättelsen från Jenny Scott om vägen från psykisk ohälsa via Anna Dubergs Dansprojekt (efter 32 min 30 sek) Samma dag som vi hade vår frukosthub släppte Generation Pep en mycket intressant rapport inom samma ämnesområde, en ny stor hälsostudie som visar att barn och ungdomar äter för dåligt och rör sig för lite. Läs Pep-rapporten 2019 här.

Denna vecka har det kommit ett nytt intressant nummer av tidningen Fysioterapi. Läs gärna och kolla särskilt in förbundsledaren av Cecilia Winberg och Kommenterat från Marie Granberg.

I måndags var jag tillsammans med förbundsdirektör Helena Pepa inbjuden till invigningen av Arbetsterapiforum 2019, som startade med högtidligt firande av Arbetsterapi i Sverige 75 år. Stort grattis till Sveriges Arbetsterapeuter och tack för inbjudan Ida Kåhlin.Förbundsordförande Ida Kåhlin hälsade välkommen, hade ett intressant samtal med tre starka patientföreträdare, Lise Lidbäck, Sara Riggare och Madelene Beermann och socialminister Lena Hallengren invigningstalade på Arbetsterapiforum 2019.

Nästa vecka väntar möte i Finland då vi deltar i det årliga nordiska mötet mellan fysioterapeutförbunden, då vi bland annat förbereder oss inför stundande världskongress i Genève i maj.

Trevlig helg!

 

Varje system är perfekt utformat för att ge det resultat det ger

Publicerat av

I veckan har både Sacos styrelse och Fysioterapeuternas förbundsstyrelse sammanträtt. På Sacostyrelsens agenda fanns viktiga framtidsfrågor för Saco och därutöver bland annat skattefrågor och de brännheta frågorna kring LAS. På Fysioterapeuternas förbundsstyrelse fanns godkännandet av Verksamhetsberättelse 2018, ta gärna del, det var ett händelserikt och intensivt verksamhetsår. Andra punkter var t.ex. kvalitets- och patientsäkerhetsfrågor och fastställande av datum för nästa kongress 14-15/11 2020.

Igår torsdag träffades såväl Distriktsrådet som Förhandlingsrådet inom Fysioterapeuterna. Jag gjorde ett kort besök hos Distriktsrådet och träffade distriktsordföranden från hela landet, vilket som alltid är både viktigt och värdefullt. 

Igår torsdag fick vi från Fysioterapeuterna möjlighet att lämna synpunkter på Socialstyrelsens strategiska färdplan. Det blev ett intressant samtal, nyttigt att reflektera tillsammans och att få möjligheten till rak feed back. 

Kommande vecka ska jag medverka i en paneldebatt på Vårdarenan, ett nytt stort möte för hälso- och sjukvårds-Sverige. Ämnet är: ”Hur ska primärvården mäkta med att växa i samverkan med kommuner? En strukturomvandling med fokus på primärvården kräver en betydligt starkare primärvård. I dag har den svårt att locka till sig läkare. Samtidigt måste banden till den kommunala sjukvården, också den till stora delar primärvård, stärkas. Hur ska det gå till?”

Jag kom att tänka på citatet jag hörde första gången för många år sedan från Donald Berwick, IHI: ”Varje system är perfekt utformat för att ge det resultat det ger”. Det är fortfarande lika aktuellt, och för min egen del en av mina ledstjärnor i arbetet. Om vi vill få till en förändring, så duger det inte att fortsätta på samma sätt som idag

Som en förberedelse inför paneldebatten har jag bett om tips och argument från personer inom olika delar i Fysioterapeuternas organisation. Läs synpunkter från Primärvårdssektionen, från privata fysioterapeuter och från distriktsstyrelsen i Kalmar län med både regional och kommunal primärvård.

Fysioterapeuter är redo att bidra konstruktivt till den omställning som behövs för att nå en god och nära vård. Men för att det ska bli praktiskt genomförbart krävs också en målmedveten satsning från sjukvårdshuvudmännen med ökat fokus och ökade resurser för såväl prevention som rehabilitering. Det krävs ett personcentrerat och hälsofrämjande ledarskap, som lyssnar mer på såväl patienter som medarbetare och leder verksamheten på ett nytt sätt. Det gäller att utforma systemet på ett nytt sätt, annars riskerar vi att få samma resultat som hittills. Varje system är nämligen perfekt utformat för att ge det resultat det ger. 

Kanske något att ta med sig också in i den stundande helgen? Trevlig helg!

 

Nya arbetssätt i hälso- och sjukvården

Publicerat av

Idag fredag medverkade jag i Nya arbetssätt i vården på Dagens Medicin Agenda. Dagen innehöll ett bra anslag för den digitala omställning som är på gång i samhället i stort och till viss del inom hälso- och sjukvården. 

Dagen innehöll många bra föredragningar och intressanta samtal. “Varför ska inte alla närstående som patienten vill ha med kunna vara med på vårdplaneringen digitalt?”, frågade Mikael Hoffman klokt i inledningen. “Det behövs ett nytt ledarskap i en ny tid”, sa Göran Henriks. En paneldebatt handlade om hur högskolorna kan förbereda studenterna för omställningen (nere t.h.) och den paneldebatt jag själv medverkade i handlade om framtidens arbetssätt och ekosystem (nere t.v.). Mitt budskap i paneldebatten var i sammanfattning att vi behöver jobba mer tillsammans och mer utifrån patientens perspektiv. Och arbetsgivare behöver lyssna betydligt bättre på medarbetarna och ställa frågan: Vad är viktigt för dig?

Inom kort påbörjar Lena Hellberg, fram tills nu gruppchef hälso- och sjukvård på Socialdepartementet, uppdraget som regeringens utredare för Genomförandet av ett nationellt sammanhållet system för kunskapsbaserad vård. Jag träffade Lena i ett första inledande samtal i onsdags. Kunskapsbaserad vård är ett angeläget ämne för många professioner och från Fysioterapeuterna är vi mycket engagerade i frågan. Önskar lycka till med utredningen och ser fram mot ett gott samarbete Lena!

I omställningen mot framtidens hälso- och sjukvård kommer vi från Fysioterapeuterna att fortsätta med vårt initiativ Tre lyft för Sverige. Vi har använt dessa rörelselyft under den gångna valrörelsen, och vi kommer att fortsätta detta arbete, som vårt bidrag i omställningen mot framtidens hälso- och sjukvård. Allt utifrån förbundets vision: Alla ska kunna leva ett hälsosamt liv  rörelse.

Önskar en trevlig helg förhoppningsvis med skön brittsommarvärme! 

Hälsosamt ledarskap

Publicerat av

Denna vecka har det varit mycket fokus på riksdag och regering. Jag hade den hedrande förmånen att få representera Fysioterapeuterna vid Riksmötets högtidliga öppnande i veckan. En berikande och intressant dag och en fin och viktig demokratisk manifestation.

Jag fick tillfälle till en hel del samtal med våra folkvalda, och passade på att påminna om vikten av hållbar hälsa. Tyvärr har ju inte detta perspektiv kring prevention och hälsa varit så flitigt förekommande i valrörelsen, så det kan bara bli bättre. Jag påminde i veckan också om den debattartikel om hållbar hälsa som vi fick publicerad två dagar före valet. Den är minst lika aktuell nu!

Tillsammans med några av ordförandekollegorna inom Saco: Åsa Fahlén, Lärarnas Riksförbund, Lars Fresker, Officersförbundet, Matz Nilsson Sveriges skolledarförbund och Göran Arrius, ordförande i Saco. 

I veckan var vi från Fysioterapeuterna inbjudna till möte med Vårdanalys och en avstämning av en rapport om personcentrering, som kommer att presenteras den 14/11. Jag är för egen del övertygad om att personcentrering är en av de viktigaste drivkrafterna för att bidra till en nödvändig förnyelse av  hälso- och sjukvården. I den kommande rapporten belyses också perspektivet hur organisationen och ledarskapet kan stötta ett personcentrerat förhållningssätt, och det kan bli riktigt intressant. Charlotte Chruzander och jag träffade Kajsa Westling och Ida Nyström på Vårdanalys

Idag fredag var jag inbjuden att medverka på Region Kronobergs chefsdag i Växjö. Ämnet för min del var hälso- och sjukvårdens förändring från sjukdomsfokus till hälsofrämjande och förebyggande fokus. En klockren rubrik för min del. Fysioterapeuternas vision är just att alla ska kunna leva ett hälsosamt liv i rörelse. Jag betonade särskilt vikten av ett hälsofrämjande ledarskap. En bra fråga att börja med är att som ledare ställa frågan till sina medarbetare: Vad är viktigt för dig?  Ta gärna del av min presentation här.

För egen del så har jag ytterligare ett jobbuppdrag kvar, imorgon träffas representanter för sju distrikt i södra Sverige i Västervik och jag ser fram mot att träffa engagerade lokalt förtroendevalda.

Trevlig helg, och kom ihåg att ta tillvara dagen och den fina höstluften!

Gästblogg av Cecilia Winberg på konferens i Orlando

Publicerat av

Efter två dagar i Boston åkte vi i fredags kväll till Orlando för IHI forum. IHI forum är en internationell konferens om kvalitets och förbättringsarbete som anordnas årligen i Orlando och som lockar forskare, kliniker och beslutsfattare från hela världen till några dagars samtal och lärande. Miljön är positiv, välkomnande och kreativ men som vanligt vid konferenser kanske inte så nytänkande i formatet. Det blir mycket sittande och lyssnande. Jag hittade dock ett laddningsrum fyllt med utrustning för konditionsträning och möjlighet att följa presentationer samtidigt som man går eller cyklar.
I uppladdningen till konferensen fick den svenska truppen möjlighet att träffa flera personer som har bidragit mycket till den utveckling av förbättringsarbete som vi ser idag. Vi har lyssnat till och diskuterat med Brent James om hur man förbättrar och standardiserar verksamhet genom mätningar, reflektion och utvärdering. Vi har diskuterat med Brenda Reiss Brennan som forskat kring omhändertagande av personer med mental ohälsa. Båda två framhåller teamet som nödvändigt för arbetet.


Många möten med personer som är av betydelse för förbättringsarbete. Längst ner den svenska truppen.

Det gör mig också glad att man i så många sammanhang lyfter betydelsen av prevention och hälsofrämjande åtgärder. För att kunna möta de demografiska utmaningar som vi står inför måste vi arbeta proaktivt och med hälsofrämjande åtgärder. Det är allas vårt ansvar. Man berättar från Dellin health hur man fokuserade på anställdas hälsa för att därmed kunna sprida ringar på vattnet och för att spara pengar. Åtgärder behöver vara individanpassade och riktade mot individens specifika problematik.
Under veckan finns det återkommande ord som också leder till eftertanke. Helhet är ett sådant ord. Vi behöver se till hela individen och kan inte längre fokusera på en del av kroppen eller problematiken. Någon behöver tillsammans med patienten ta ett övergripande ansvar. Vi behöver inte stuprören längre. Nyckeln till framgång beskrivs också genom till de personer och patienter som vi ska behandla. Genom att skapa goda relationer, genom tillgänglighet, genom kunskap om de vi är till för, genom kontinuitet och genom co-production kan vi tillsammans bidra till en bättre hälso- och sjukvård. Co-production är medskapande, personcentrering och ett begrepp som du kan läsa mer om här.
Ett tredje ord som återkommer är betydelsen av teamet. Det finns många professioner i hälso- och sjukvård och tillsammans kan vi bäst hjälpa patienten. Låt patientens behov styra vilka personer som ingår i teamet och vilka insatser som ska göras.
Under veckan har jag också berörts flera gånger av styrkan i en berättelse. Flera personer har delat sina erfarenheter av sjukvård. Erfarenheter som ibland var dramatiska och som ibland var på kanten till döden men som lett till reflektion och eftertanke kring hur man vill bli och hur man blir bemött inom vården. Starkast intryck gjorde Bryan Stewenson som höll en fantastisk föreläsning. Genom närhet till de vi är till för, genom att skapa nya berättelser, genom hopp och genom att ibland göra också det som är obekvämt. Först då tror han att vi kan förändra något på riktigt. Hans Ted-talk rekommenderas.

Det har varit en lärorik vecka med många nya kontakter och med många nya samtal. Ett stort tack till hela den svenska gruppen för engagemang, värme, insikt och klokhet. Ett speciella tack till Göran Henriks som har arrangerat besök hos de mest betydelsefulla personerna i denna krets. Och ett tack till Heidi Stensmyren som tillsammans med Göran var den som initierade resan.

Knäckfrågor för en god och nära vård och en glimt från IHI i Boston

Publicerat av

I onsdags var det dags för referensgruppsmöte med professionsföreträdare för utredningen God och nära vård, där jag deltog tillsammans med Cecilia Fridén, FoU-chef i Fysioterapeuterna.

Anna Nergårdh och övriga medarbetare i utredningen presenterade nuläget varefter den största delen av mötet ägnades åt fyra aktuella knäckfrågor: jAnna Nergårdh ledde referensgruppsmötet med professionsföreträdare under onsdagen

Engagemanget i samtalen var stort. Mina reflektioner är att det nu är mycket viktigt att försöka tänka både ur patient- och medarbetarperspektivet. Jag ser inga motsättningar mellan fast läkarkontakt och fast teamkontakt. Det handlar om att våga se det så långt som möjligt ur patientens perspektiv. Förutsättningarna kan vara olika, individer är olika. Det är avgörande och viktigt att det omgående vidtas nödvändiga åtgärder för att säkra tillgången på kompetenta medarbetare i ALLA professioner. Och när det gäller digitaliseringen så är det viktigt att stärka såväl medarbetarnas som patienternas kunskap och förutsättningar för digitaliseringen.

Det handlar ju inte OM vi ska ha digitaliseringen i hälso- och sjukvården, utan HUR vi på bästa sätt kan ta tillvara möjligheterna. Eftersom jag själv för närvarande också är patient, så kan jag bara förstärka vikten av att kommunikationen med hälso- och sjukvården sker på patientens villkor. Om jag önskar få min tid till nästa mottagningsbesök på digitalt sätt, så ska jag självklart få det. Jag vill inte bli KALLAD per brev, och dessutom få kryptiska förhållningsorder eller onödiga instruktioner i brevlådan, särskilt inte som pendlare. Allt som kan digitaliseras kommer att digitaliseras, och vi behöver ju inte vara sist ut i hälso- och sjukvården. Här har ledare av alla slag ett särskilt ansvar, det handlar bl.a. om att få till ett nytt sätt att tänka. Att gå före är alltid en viktig uppgift för ledare, och det gäller inte minst digitaliseringen.

En annan fråga som diskuterades var: Hur säkerställer vi det förebyggande arbetet? Det är positivt och mycket viktigt att frågorna om prevention nu är centrala i utredningen om god och nära vård, och jag ser fram mot att följa resultatet av det arbetet noggrant.

I tisdags träffade jag Göran Henriks på Qulturum i Jönköping. Göran är en nyckelperson inom lärande och förnyelse och det blir alltid intressanta och spännande samtal. Vi talade också om den studieresa till Boston och Orlando, som genomförs denna vecka med företrädare för flera fackliga organisationer, myndigheter, politiker m.fl. Göran är en central person för att arrangera bra studiebesök och för att kunna träffa viktiga kontakter och det finns verkligen förutsättningar för en intressant studieresa. Från Fysioterapeuterna deltar Cecilia Winberg. Jag skulle också ha deltagit, men på grund av mitt hälsoläge är jag inte redo för en USA-resa ännu. Innovativt lunchmöte med Göran Henriks. Och foto av gruppen som deltog i studieresan till New York och Orlando för två år sedan

Cecilia Winberg ger oss de första intrycken från resan här nedan och har lovat återkomma med ytterligare intryck i nästa veckas blogg.

”Fortfarande lite trött av tidsomställningen men nöjd med den första dagen i Boston. Under förmiddagen besökte vi IHIs huvudkontor. Här märks att man  lever sin vision och sina värdeord. Det presenterades ett projekt där målet är att förbättra hälsan hos 100 miljoner människor genom att förändra hur vi tänker och agerar kring hälsa. Spännande med tanke på vår tids utmaningar.

På eftermiddagen besökte vi Maren Batalden som diskuterade co-production med oss och hur man kan få bättre resultat genom att i högre utsträckning involvera patienten. Vid den klinik där hon arbetar driver man kontinuerligt förbättringsarbete och strävar hela tiden efter att göra lite bättre bland annat genom att i större utsträckning mäta det som räknas för patienten. I morgon besöker vi Iora health som tänker annorlunda kring primärvård. Men mer om det nästa vecka. Delar av den svenska gruppen som lyssnar intresserat och nedan Maren Batalden”

Tack för snabb återkoppling från Boston Cecilia! Önskar alla en trevlig helg!

Hur vill vi uppfattas?

Publicerat av

Hur vill vi uppfattas? Det är en fråga som är samhällsaktuell ur många perspektiv just nu. Inom Fysioterapeuterna har vi en värdegrund som utgår från tre ledord: I rörelse, trovärdiga, tillsammans. Vi vill vara ett förbund i ständig rörelse och utveckling. Vi vill säkerställa vårt långsiktiga inflytande genom att alltid vara trovärdiga och vi vill bygga vår framgång på samarbete inom och utom förbundet.

Därför blev jag särskilt glad över de omdömen som förbundet fick av Anders Henriksson, SKL och Olivia Wigzell, Socialstyrelsen, vid Fysioterapi 2017. Både Anders och Olivia är tongivande personer inom svensk hälso- och sjukvård. Ord som framgångsrika i att lyfta det förebyggande och hälsofrämjande arbetet, brobyggare, omtalade som ett förbund som är lösningsinriktade, som arbetar för samverkan, som investerar i hälsa som en resurs och som verkar ha kul.

Det är omdömen som inspirerar till fortsatt målinriktat arbete i en strävan att nå vår vision: Alla ska kunna leva ett hälsosamt liv i rörelse. Lyssna gärna på Anders Henriksson och Olivia Wigzell här. Du kan ta del av foton från hela Fysioterapi 2017 och se delar av konferensen i efterhand här.

`

Saco kongress 23-24 november. Nästa vecka är det dags för Saco att hålla kongress. Det sker vart fjärde år och denna gång är ledorden: Med kunskap utvecklar vi Sverige. Saco-federationen består av 23 olika förbund och som vanligt när det är kongress, så är det spänning i luften och många viktiga beslut som ska fattas, bl.a. om inriktningen på Sacos verksamhet de kommande fyra åren. Ta del av kongresshandlingarna här, där du också kan läsa om den motion om Hållbar hälsa, som vi arbetat fram tillsammans från de förbund, som ingår i nätverket Saco Hälso- och sjukvård. Från Fysioterapeuterna deltar Cecilia Winberg, Helena Pepa och jag vid kongressen.

Ett av besluten handlar om att utse en ny styrelse och jag är en av många i valberedningens förslag. Läs gärna om vad respektive person vill bidra med i styrelsearbetet

Trevlig helg med ett foto av Stockholm i eftermiddagsljus en dag mitt i november!

Mjukstart? 

Publicerat av

Så är vi igång igen. En skön sommar med välbehövlig vila och återhämtning övergick snabbt i ordinarie veckoschema, med pendlande, frekventa tågresor och möten av olika slag.

Redan i måndags sammanträdde Fysioterapeuternas arbetsutskott, med ärenden inför  den kommande hösten i allmänhet och inför nästa veckas förbundsstyrelse i synnerhet. I veckan hade vi också ett spännande besök av utredare från Myndigheten för Vård- och omsorgsanalys, som arbetar med ett regeringsuppdrag om ledarskap. I arbetsutskottet (t.v.) ingår förutom jag själv också Cecilia Winberg och Mikael Hjerne (båda deltog per telefon) samt Helena Pepa och Caroline Agrell. I mötet med Vårdanalys (t.h.) deltog Helena Pepa och jag från Fysioterapeuterna samt Kajsa Westling och Isabelle Carnlöf från Vårdanalys. 

I veckan presenterades vilka som är nominerade till Årets fysioterapeut. att bli uppmärksammad och nominerad är i sig en stor ära. Grattis till alla som är nominerade! Juryn sammanträder nästa vecka och den 8 september, på Internationella Fysioterapins dag presenteras vem som fått årets utmärkelse och prissumman på 25 000 kr.

Förra fredagen publicerades en debattartikel i DN om en stärkt primärvård och i veckan har det kommit två repliker, varav en från Fysioterapeuterna (läs mer här).

Idag fredag eftermiddag är jag som facklig ordförande tillsammans med kollegor och sannolikt många, många andra inbjudna till Rosenbad för att delta i statsminister Stefan Löfvéns 60-årsfirande, vilket får avsluta en första arbetsvecka i Stockholm efter semestern.

Mjukstart? Tveksamt. Nu är vi igång igen.

Avslutar denna första veckoblogg efter semestern med en stämningsbild från en ljuvlig augustikväll vid havet för någon vecka sedan. Låt oss hjälpas åt att hålla sommaren kvar ett tag till!

Ha en skön helg!